Startup Ceo Stock Options

A história de como um empregado inicial dobrou suas opções de ações ao fazer uma pergunta difícil Esta sexta-feira, um CEO inicial e um advogado estão colocando um evento em Palo Alto para educar os funcionários iniciantes sobre as formas como seus empregadores e seus empregadores investidores do VC podem Estar atorando-os quando se trata de equidade e compensação. Os funcionários não entendem a diferença entre ações ordinárias, que possuem e ações preferenciais, que os seus proprietários possuem. Isso pode deixar os funcionários ganhando menos de sua empresa comprando do que eles poderiam ter imaginado. Os funcionários não se preocupam em perguntar quantas ações em circulação uma empresa tem. Como resultado, eles não têm idéia de quanto suas ações valem. Os funcionários não entendem gatilhos de aquisição. Como resultado, eles podem ficar enlatados após uma aquisição e não ganhar tanto dinheiro quanto eles pensassem. Mas um pouco de conhecimento sobre os meandros do financiamento de inicialização não é quase não ser prejudicado. Às vezes, você pode usá-lo em sua vantagem durante o tempo em que uma inicialização está tentando contratá-lo. Chris Zaharias é o CEO inicial que coloca o evento com o advogado Mary Russell. Zaharias é um veterano de 22 anos com startups, incluindo Netscape, Efficient Frontier, Omniture, Yahoo e Triggit. Agora ele é o CEO da sua própria empresa, a SearchQuant. Em um e-mail, ele contou esta história sobre um amigo dele que não tinha idéia sobre algo chamado gatilhos duplos, conseguiu uma pista e, em seguida, dobrou sua participação acionária no arranque que queria contratá-lo. Recentemente, um gerente de vendas de longa data na 5 empresa global de software recebeu uma oferta de trabalho de VP Sales em uma inicialização de 100 pessoas. Ele analisou sua oferta comigo, e quando perguntei se ele tinha sido oferecido um Disparador Único ou Duplo, ele disse que é um gatilho que expliquei que uma cláusula de gatilho ganhe (ou acelere) algumas de suas opções que não sejam desviadas. (1) a empresa seja adquirida (Single Trigger) e (2) seu emprego seja rescindido (demissão direta ou Involuntária - procure aqui. Double Trigger). Se você tiver um Double Trigger, então, nem sua empresa nem a empresa adquirente podem prejudicá-lo de suas opções remanescentes e não adiadas, mesmo se eles não tiverem um retorno para você após a aquisição. De volta ao candidato VP Sales: quando ele pediu um Double Trigger, eles disseram que, como uma questão de política corporativa, eles não oferecem a ninguém Double Triggers. Mas adivinhe o que duplicaram o de equidade na carta de oferta. Verdadeira história do primeiro trimestre de 2014, aqui mesmo no Vale. O objetivo é que os funcionários iniciantes deveriam ser tão sofisticados quanto a atuação de inicialização como CEOs e investidores iniciantes. Às vezes, como na história acima, essa sofisticação significará um pagamento muito maior se ou quando esse arranque for comprado. VEJA TAMBÉM: Empregadores iniciantes pensam que estão indo se enriquecer, então uma história de terror como essa. O CEO da HappensZoopla, Alex Chesterman, investiu em um empreendimento de vitaminas alimentadas por AI, Alex Chesterman, o CEO do site da propriedade Zoopla, investiu na VITL, uma empresa de saúde que está preparando Para lançar um serviço que usa inteligência artificial para personalizar entregas de vitaminas. É um conceito curioso: você insere suas informações de saúde em um aplicativo, observando as doenças que você possui, e então usa esses dados para sugerir algumas vitaminas que você deveria tomar. A VITL diz que está trabalhando na inclusão de dados de dispositivos portáteis, bem como informações de DNA para tornar seu serviço mais personalizado. A VITL levantou uma rodada de semente de 1,5 milhão (1,2 milhões) de investidores, incluindo Chesterman, David de Rothschild, o fundador de LoveFilm, Simon Franks, a dupla de bateria e baixo Sigma e o fundador Bloom amp Wild, Ben Stanway. As vitaminas não são uma droga maravilha que irá mantê-lo saudável se você os levar. Estudos demonstraram que os multivitaminas padrão não fazem muito bem. Na verdade, um estudo de 2011 de cerca de 39 mil mulheres mais velhas de mais de 25 anos descobriu que as mulheres que tomaram multivitaminas durante um longo período de tempo apresentaram maior risco de morte do que as que não o fizeram. Mas há, no entanto, um conjunto de evidências que sugerem que tomar vitaminas individuais pode ser útil. É uma boa notícia para a VITL, que defende uma abordagem personalizada para os cuidados de saúde, em vez de uma única pílula genérica, trata todas as perspectivas. A VITL já vende pacotes de inscrição on-line, mas está se preparando para lançar o novo serviço de inteligência artificial. Os pacotes de nutrição que vende custam de 33,95 por mês com uma assinatura. AGORA RELÓGIO: os designers de avião têm uma idéia brilhante para o banco do meio